Interimsmanagement
... wird i.d.R. nur für eine begrenzte Zeit eingesetzt, bis die Position dauerhaft neu besetzt werden kann bzw. der Zweck des begrenzten Einsatzes erfüllt ist.
Die Gründe und Anlässe für den Einsatz eines Managers auf Zeit sind sehr vielfältig:
- Krankheitsbedingter längerer Ausfall einer Führungskraft
- Kündigung eines Managers, Neubesetzung kann nicht unmittelbar erfolgen
- Beschleunigter Aufbau neuer Geschäftsbereiche oder Innovationen in der Probephase
- Krisensituation/ Unternehmenssanierung
- Der designierte Unternehmensnachfolger entscheidet sich kurzfristig anders
- Unterstützung eines jüngeren Unternehmensnachfolgers/ Einarbeitung eines Nachfolgers
- Management von Veränderungsprozessen
- Task Force für außergewöhnliche Lösungsansätze
Konflikte in Familien-Unternehmen
Der Einsatz eines Interimsmanagers ist häufig auch aus finanziellen Erwägungen heraus sinnvoll, da z.B.
- Keine Urlaubsansprüche/ keine Lohnfortzahlung bei Krankheit
- Keine Sozialkosten
- Kurzfristig beendbares Vertragsverhältnis
- Keine Abfindungskosten
- Keine aufwändige Einarbeitungs- und Schulungszeiten
Der Interimsmanager muss objektiv und unvoreingenommen sein, unabhängig und ausschließlich der gestellten Aufgabe verpflichtet, er muss keine Rücksicht auf Seilschaften nehmen, hat eine unbelastete Vergangenheit und keinen Wunsch, in Ihrem Unternehmen Karriere zu machen.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in der Unternehmensführung und im Krisenmanagement, meiner Durchsetzungsfähigkeit, Flexibilität, der hohen sozialen Kompetenz und meiner natürlichen Autorität werde ich insbesondere in den Bereichen
- Geschäftsführung
- Beirat/ Aufsichtsrat
- Krisen- und Projektmanagement
eingesetzt. Gerade bei notwendigen harten Schnitten für Mitarbeiter schätzt man meine wertschätzende, aber dennoch konsequente und zielgerichtete Handlungsweise.
